Процесс приема на работу

Среди прочих ценностей, список дополняют такие понятия, как "надежность, предпринимательство, нацеленность на качество и ориентированность на клиента"..

• Автозапчасти Башбук при помощи современных методов выбирает сотрудников, полностью соответствующих ценностям фирмы и потребностям работы, чья деятельность может привнести новшество в фирму.
• После собеседования с кандидатом, которое проводят специалисты отдела кадров, применяется анализ профиля по личным параметрам и способностям, в зависимости от должности.
• Кандидатам задаются вопросы о их профессиональном, техническом и управленческом положении. Успешные на этом этапе кандидаты встречаются с руководителями предполагаемого отдела.
• В результате всех оценок кандидатам, которые будут признаны соответствующими должности, будет сделано предложение о работе..

Образование и развитие

Каждый член семьи Автозапчасти Башбук будет нашим большим помощником в достижении наших целей: совершенствование, развитие, превращение в мировую марку.

• Ускорять процессы адаптации присоединившихся к нам новых членов команды.
• При развитии совершенства организовывать образовательную деятельность в соответствии с карьерными планами.
• Поддерживать процессы личного развития существующих в базе данных способных сотрудников.

Управление способностями и карьерой

В соответствии со стратегическими целями определять потребности в кадрах, определять потенциальных сотрудников, которые могли бы удовлетворить эти потребности, планировать кадры в соответствии с необходимыми возможностями развития.

Указывая путь своим сотрудникам в соответствии с карьерными целями, Башбуг Авто Запасных Частей также и управляет карьерой.

Для возможности правильной и объективной оценки и развития способностей наших сотрудников Башбуг Авто Запасных Частей постоянно развивает рабочие процедуры в рамках мирового развития.