Отдел кадров

Наша политика кадров основана на 5 основных принципах.:

Справедливое отношение,

Участие в управлении и прозрачность,

Эффективность,

Постоянное развитие условий работы,

Уважение к правам человека и окружающей среде,

  • В соответствии с этими 5 принципами мы можем обобщить нашу кадровую политику следующими пунктами:
  • Поддерживать цели и стратегию фирмы,
  • Применять и развивать нашу современную систему кадров, соответствующую нашим ценностям,
  • Развивать кадровую политику кадров, предоставляющую возможность для сотрудничества всех отделов,
  • Сделать кадры ценностью в развитии стратегического партнерства,
  • В соответствии с потребностями отдела кадров, определяя научные методы и анализируя, обеспечивать прием на работу наиболее соответствующих и квалифицированных сотрудников,
  • Обеспечивать объединение личных целей с целями фирмы для поддержки развития производительности сотрудников,
  • Во время приема на работу не допускать каких-либо различий в отношении с точки зрения национальности, языка, религии, пола, политических взглядов и философских убеждений,
  • Управлять изменением и развитием фирмы,
  • Для упрочнения этого подхода обеспечивать надежную, безопасную и спокойную рабочую атмосферу,
  • Уважать социальные и законные права сотрудников.

Процесс приема на работу

Среди прочих ценностей, список дополняют такие понятия, как "надежность, предпринимательство, нацеленность на качество и ориентированность на клиента"..

  • Автозапчасти Башбук при помощи современных методов выбирает сотрудников, полностью соответствующих ценностям фирмы и потребностям работы, чья деятельность может привнести новшество в фирму.
  • После собеседования с кандидатом, которое проводят специалисты отдела кадров, применяется анализ профиля по личным параметрам и способностям, в зависимости от должности.
  • Кандидатам задаются вопросы о их профессиональном, техническом и управленческом положении. Успешные на этом этапе кандидаты встречаются с руководителями предполагаемого отдела.
  • В результате всех оценок кандидатам, которые будут признаны соответствующими должности, будет сделано предложение о работе..

Образование и развитие

Каждый член семьи Автозапчасти Башбук будет нашим большим помощником в достижении наших целей: совершенствование, развитие, превращение в мировую марку.

  • Ускорять процессы адаптации присоединившихся к нам новых членов команды.
  • При развитии совершенства организовывать образовательную деятельность в соответствии с карьерными планами.
  • Поддерживать процессы личного развития существующих в базе данных способных сотрудников.

Управление способностями и карьерой

В соответствии со стратегическими целями определять потребности в кадрах, определять потенциальных сотрудников, которые могли бы удовлетворить эти потребности, планировать кадры в соответствии с необходимыми возможностями развития.

Указывая путь своим сотрудникам в соответствии с карьерными целями, Башбуг Авто Запасных Частей также и управляет карьерой.

Для возможности правильной и объективной оценки и развития способностей наших сотрудников Башбуг Авто Запасных Частей постоянно развивает рабочие процедуры в рамках мирового развития.

Форма заявки

'*' Заполнение звездных мест является обязательным.

;
× корпоративный
Группы продукции Транспортные группы
партнеры Логистика
Новости релизы Видео
Контакт
Служба информационного общества Отдел кадров
  • Вход Дилера
  • Форма ведущего клиента
  • Tatcom ve Temot
  • разъясняющий текст

    Vy mozhete prochitat' raz разъясняющий текст согласно закону о защите персональных данных.

    Я понимаю,