عملية التوظيف

تعد "الموثوقية وريادة الأعمال والابتكار والتركيز على الجودة والتركيز على العملاء" من بين القيم الأخرى التي تكمل القائمة..

• تحدد قيم Basbug Auto Spare Parts والكفاءات التي تتطلبها الوظيفة من أجل الإيفاء الكامل والعروض وإحداث فرق مع الموظفين بالطرق الحديثة..
• يتم إجراء المقابلات القائمة على الكفاءة مع المرشحين من قبل خبراء الموارد البشرية ، ويتم تطبيق تحليل الملف الشخصي وفقًا للموقف ، مع قوائم جرد المواهب والشخصية..
• يتم التحقق من الحالة المهنية والتقنية والإدارية للمرشحين. يلتقي المرشحون الذين ينجحون في هذه المراحل مع مدراء المنصب الذي يتقدمون إليه..
• نتيجة لجميع التقييمات ، يتم تقديم عرض عمل للمرشحين الذين يعتبرون مناسبين..

التدريب والتطوير

كل فرد من عائلة Basbug Auto Spare Parts Family ؛ ستكون قوتنا الداعمة الأكثر فاعلية لزيادة وتطوير كفاءاتنا وتحقيق هدفنا في أن نصبح علامة تجارية عالمية.

• تسريع عملية التكيف لأعضاء فريقنا الجدد
• لتنظيم الأنشطة التدريبية المتوافقة مع الخطط المهنية في تطورات الكفاءة.
• القدرة على تقديم الدعم في عمليات التطوير الشخصية لموظفينا الحاليين في مجموعتنا.

إدارة المواهب والوظائف

تمشيا مع الأهداف الاستراتيجية ؛ تخطيط الموارد البشرية لتحديد احتياجات الموارد البشرية التي يحتاجها ، وتحديد الموظفين المحتملين المؤهلين لتلبية هذه المتطلبات وتوفير فرص التطوير اللازمة.

تدير Basbug Auto Spare Parts أيضًا الأهداف المهنية مع توجيه موظفيها نحو الأهداف المهنية.

بصفتنا Basbug Auto Spare Parts ، نقوم باستمرار بتحسين عمليات أعمالنا في إطار التطورات العالمية من أجل تقييم وتطوير مواهب موظفينا بأكثر الطرق دقة وموضوعية.